黑龍江交易集團有限公司面向全國公開選聘集團部門部長/副部長的公告
發布時間：2023-12-13
根據黑龍江交易集團改革發展需要，為進一步深化三項制度改革，加大市場化選聘力度，拓寬選人用人視野，推動集團實現高質量發展，現面向全國公開選聘集團部門部長/副部長人選?，F將有關事項公告如下。黑龍江交易集團成立于2018年，是由黑龍江省國資委代表省政府履行出資人職責，承載著“政府管理經濟的市場化工具、優化資源配置的要素市場、落實源頭防腐的陽光平臺”三大職能，著力打造龍江一體化的要素資源交易市場和基礎資本市場。集團下設7個二級子公司和15個三級子公司以及全國同行業最早成立的博士后科研工作站，體系健全、主業集中、功能完備，構建了“要素交易、招標采購、融資服務、研究咨詢“四位一體”的發展格局，業務涵蓋以國有資產、農村產權、自然資源、碳排放權、科技成果與知識產權、特許經營權等交易為主的要素交易業務；以陽光采購、招標代理為主的招標采購業務；以區域股權交易、國企資金融通為主的黑龍江“四板”市場融資服務業務；以國企改革發展研究、博士后科研應用為主的研究咨詢業務。集團服務范圍輻射黑龍江省13個地市及所屬縣區，市場觸角延伸到域外，牽頭組建了東北“三省一區”產權交易聯盟，推進與同業機構信息互聯互通，為實現新一輪發展打開了更廣闊的市場空間。負責集團及子公司人力資源規劃、組織機構設計和崗位管理、員工招聘與日常培訓、薪酬管理與績效考核、人才綜合工作、勞動關系管理、人事檔案管理、員工職稱評審、勞動保險管理等工作，負責集團薪酬與考核委員會日常工作。負責集團市場拓展與業務協同，統籌集團業務宣傳推廣，組織集團與各子公司之間業務協同工作；負責業務創新與孵化，組織創新業務的市場調研、產品設計、平臺搭建運營、制度建設等工作；負責對外合作與交流，組織集團與政府機關、企業客戶、同業機構的對接與合作交流等。負責組織擬定集團數智化建設總體規劃和工作方案，推進集團數智化轉型；負責集團及各子公司各類信息化平臺的開發建設，推動數智化與業務協同；負責擬定集團數智化管理制度；負責集團及各平臺數智化系統搭建與運維、日常管理等工作。1.中華人民共和國公民，不具有境外永久居留權。熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，政治立場堅定，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。2.具有較強的現代企業治理素養和管理能力，熟悉國有企業經營管理工作，有較強的市場化經營理念、法治理念、專業思維、實踐經驗，善于組織協調，注重團結協作，能夠調動各方面積極性。3.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，堅決反對“四風”，謹慎用權、公私分明，誠實守信、依法經營，嚴守底線、廉潔從業。5.具有大學本科及以上文化程度，身心健康，能夠滿足工作需要。1.人力資源部部長/副部長：國有大型企業（含省屬企業，下同）或同等規模企業所屬二級企業內設部門正職及以上（含相當職級）崗位工作3年以上人員；國有大型企業（含省屬企業，下同）或同等規模企業所屬二級企業內設部門正職及以上（含相當職級）崗位工作1年以上、未滿3年的人員，應當在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上且實績突出；黨政機關、事業單位正科級及以上職務（含相當職級）工作3年以上人員；熟悉現代企業人力資源領域工作，具有不少于5年的人力資源工作經歷；年齡一般不超過40周歲，優秀人才可適當放寬。2.市場合作部部長/副部長：國有大型企業（含省屬企業，下同）或同等規模企業所屬二級企業內設部門正職及以上（含相當職級）崗位工作3年以上人員；國有大型企業（含省屬企業，下同）或同等規模企業所屬二級企業內設部門正職及以上（含相當職級）崗位工作1年以上、未滿3年的人員，應當在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上且實績突出；熟悉產權交易、招標采購、平臺經濟等行業，具有較強的組織能力、溝通協調能力，具有較強市場意識、市場分析、市場開拓和市場創新能力；年齡一般不超過40周歲，優秀人才可適當放寬。3.數智化管理中心主任/副主任：國有大型企業（含省屬企業，下同）或同等規模企業所屬二級企業內設部門正職及以上（含相當職級）崗位工作3年以上人員；國有大型企業（含省屬企業，下同）或同等規模企業所屬二級企業內設部門正職及以上（含相當職級）崗位工作1年以上、未滿3年的人員，應當在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上且實績突出；熟悉大數據、區塊鏈、云計算、人工智能等前沿信息技術在企業信息化、數智化建設方面的應用，具有5年以上數智化領域工作經歷；年齡一般不超過40周歲，優秀人才可適當放寬。存在以下情形之一的，不能參與選聘：正接受司法機關立案偵查或紀檢監察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用的，或嚴重違法受到刑事處罰的；曾擔任破產清算企業主要負責人并負有個人責任的，或曾擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉企業主要負責人并負有個人責任的；未履行或未正確履行職責造成重大國有資產損失，受到禁入限制方式責任追究處理的；個人所負數額較大債務到期未清償的，或處于個人失信被執行期間的；配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；上一年度考核評價結果為基本稱職及以下等次的；《公司法》及其他法律法規規定的禁入情形。根據選聘實際情況確定職務職級，按照《黑龍江交易集團有限公司員工薪酬管理辦法》確定對應的薪酬等級。集團總部部長/副部長實行任期制，每屆任期3年，根據年度和任期考核評價結果決定續聘或解聘。1.報名時間：自公告發布之日起至2023年12月22日17時止。電話咨詢時間：上午8:30--11:30，下午13:30--17:30。2.報名方式：應聘人員登錄國聘網平臺（https://iguopin.com）“黑龍江交易集團有限公司面向全國公開選聘集團部門部長/副部長公告”欄目報名（不設現場報名）。凡符合選聘條件的應聘人員，應上傳以下材料掃描件：本人身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證、職（執）業資格證、有關業績證明、其他有關材料等。應聘材料予以嚴格保密，恕不退還。符合條件的應聘人員可根據自身實際選擇參報同部門正職或副職崗位，不同部門職位不可兼報。報名截止后，電話通知資格審核通過的應聘人員，并通知測試方式、時間和地點，應聘人員應保持所留電話暢通。資格審核合格人數少于3人的職位，終止該職位的選聘。該職位資格審核已通過人員，可調劑報考其他相關職位。資格審查貫穿整個招聘過程的始終，應聘人員應對填報的信息和提供的材料負責，如發現填報虛假信息或提供虛假材料，即取消應聘資格。測試采取筆試、心理測試、面試方式進行。筆試內容包括招聘職位所必需的知識、業務能力和職業技能，在筆試成績60分以上人員中，每個崗位按從高到低順序確定5名以內的人選進入面試，筆試成績不帶入面試階段。面試采取百分制，通過無領導小組討論、半結構化面試等方式進行，按面試情況確定3名以內的人選進入考察環節動議人選。同職位面試人員均不適合任職要求的，終止該職位的選聘。測試階段成績不作為組織考察排序依據，防止簡單以分取人。通過適當方式對人選開展組織考察或背景調查，按照“重能力、重實績”的原則，著重了解考察對象的政治素質、專業能力、工作業績、職業素養、事業情懷等方面情況。工作實績與崗位需求相印證，經綜合研判后，確定擬聘人選。組織考察（背景調查）對象均不適合任職要求的，終止該職位的選聘。根據有關規定，對擬聘任人選在一定范圍內進行任前公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題或不影響任職的，由集團印發任職文件。對首次任職的部長/副部長試用期一年，試用期滿后，經考核合格的正式任職；試用期間或試用期滿后，經考核不合格的，免去職務，解除勞動關系。（一）應聘者應按照要求報名并提供相關證明材料，因弄虛作假或報名信息與實際不符的，取消其競聘資格，責任由應聘者自行承擔；若已簽訂聘任合同的，則合同無效，應聘者須承擔違約責任，并承擔由此給選聘企業帶來的全部損失。（二）應聘者須嚴格按照本公告規定的報名方式準備和上傳材料。凡應聘人員未在規定時間內按要求參加筆試、面試、心理測試、考察等工作，均視為自動放棄應聘資格。（三）選聘工作嚴格按照有關法律法規及《黑龍江交易集團有限公司面向全國公開選聘總部部門部長/副部長實施方案》操作。選聘工作全程接受監督、投訴或者舉報，以保證招聘工作的公平公正公開。監督電話：0451-87200279。（四）本公告未盡事宜的解釋權歸黑龍江交易集團市場化選聘工作領導小組。
黑龍江交易集團市場化選聘工作領導小組
2023年12月11日
